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EDITORIAL

Extensión del Fuero de Maternidad, protección laboral reforzada

En sentencia C- 005 de 2017, con ponencia del Magistrado Luis Ernesto Vargas Silva el Alto Tribunal constitucional analizó sí los artículos 239, num. 1° y 240 num. 1° del Decreto Ley 2663 de 1950 (Código Sustantivo del Trabajo) vulneran los preceptos 11,13, 42, 43, 44, 48 y 53 de la Constitución Política y el numeral 2 del artículo 12 de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), en esencia según el demandante porque las normas demandas no amparan los derechos de la madre gestante no trabajadora que depende económicamente de su pareja que sí se encuentra vinculada laboralmente.

En este caso, luego de analizar si es procedente el control constitucional de una norma por omisión legislativa relativa, la Corte concluye que: “El fuero de maternidad, con el alcance previsto en los preceptos acusados, recoge la perspectiva promocional que animó la doctrina y la normatividad internacional de comienzos y mediados del siglo pasado1, anclada en el propósito de salvaguardar a la mujer embarazada o lactante trabajadora de la discriminación en el ámbito laboral, enfoque que conserva indiscutible relevancia en el estado actual de desarrollo de los derechos de acceso y permanencia de la mujer en el trabajo. Sin embargo, dicha visión debe ser actualizada y ampliada desde dos puntos de vista. En primer lugar, debe ser comprehensiva del carácter complejo que a dicha protección le ha reconocido el constitucionalismo colombiano, en cuanto trasciende el derecho a la igualdad de la mujer en el ámbito laboral (Arts. 13 y 53) y se extiende a la protección de la mujer gestante o lactante en general (Art. 43), de la vida, de la familia (Arts. 5 y 42), y del interés superior del menor (Arts. 11 y 44). Y en segundo lugar, debe

ponerse a tono con las tendencias actuales del derecho humano al trabajo que propugnan por un fortalecimiento de la corresponsabilidad de la pareja frente a las obligaciones respecto de los hijos, y por una titularidad indiferenciada (neutra) de los derechos de conciliación entre vida familiar, personal y laboral, que promueva la superación de los clásicos modelos de reparto de responsabilidades familiares en procura de una mayor equidad de género.”

Bajo estos términos la Sala decide declarar la exequibilidad condicionada del numeral primero del

artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo y del numeral primero del artículo 240 del mismo

1 El Convenio No. 3 de 1921 de la OIT (Art. 3°), estableció pautas para una protección de la mujer trabajadora antes, durante y con posterioridad al parto; el Convenio 183 de 1952 de la OIT (Art. 3°) relativo a la protección de la maternidad; el Convenio 111 de 1958 (1.1) de la misma organización que prohíbe la discriminación en materia de empleo y ocupación por razones de sexo; la Resolución 95 de 1952 de la OIT

(Art. 4°) sobre protección de la maternidad. estatuto, en el entendido que la prohibición de despido y la exigencia de permiso para llevarlo a cabo, se extienden al(la) trabajador(a) que tenga la condición de cónyuge, compañero permanente o pareja de la mujer en período de embarazo o lactancia, que sea beneficiaria de aquel(la). En aras de proteger el vínculo familiar la Corte aclara que: “la protección se concederá teniendo en cuenta la condición de beneficiaria de la mujer gestante o lactante, del sistema de seguridad social al que se encuentre afiliado el trabajador o trabajadora a la cual se extiende la protección laboral reforzada.”

La posición definida en este fallo propende por la protección efectiva de los derechos de la mujer, así como por el derecho a la vida, a la familia, a la igualdad, entre otros. Todos estos son valores máximos por lo que propende nuestro estado de derecho y exigen superar la simple consideración de los costos económicos que para los empleadores pueda llegar a constituir esta decisión. Ahora está en manos de las autoridades laborales adelantar las campañas pedagógicas y tomar las medidas correctivas que sean del caso para que esta interpretación de la Corte Constitucional logre sus objetivos, la protección de la familia y el derecho del ser que está por nacer.

 

NORMAS NACIONALES

MINISTERIO DE AMBIENTE Y DESARROLLO SOSTENIBLE

Resolución No. 2212 de 2016

Precisa los límites del Santuario de Fauna y Flora Otún Quimbaya.

Resolución No. 2214 de 2016

Precisa los límites del Parque Nacional Natural Old Providence Mc Bean Lagoon y su zona amortiguadora.

Resolución No.2183 de 2016

Adopta los términos de referencia para la elaboración del Diagnóstico Ambiental

de Alternativas, en proyectos de Sistemas de Transmisión de Energía Eléctrica, modifica parcialmente la Resolución 1277 de 2006.

UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE PARQUES NACIONALES

NATURALES DE COLOMBIA

Resolución No. 0591 de 2016

Elimina del Sistema Único de Información de Trámites (SUIT), el trámite ambiental de Revisión de Plan de Manejo de Recuperación o Restauración Ambiental que aplicaba a las minas que se encontraban es determinan zonas no compatibles para las explotaciones mineras de materiales de construcción en la Sabana de

Bogotá, conforme la Resolución 222 de 1994 y sus posteriores modificaciones.

Ministerio de Minas y Energía

Resolución No. 4 1286 de 2016

Adopta el Plan de Acción Indicativo 2017-2022 para el desarrollo del Programa de Uso Racional y Eficiente de la Energía (Proure), que define objetivos y metas indicativas de eficiencia energética, acciones y medidas sectoriales y estrategias base para el cumplimiento de metas.

En ese sentido las metas de eficiencia energética, por sector, del Plan de Acción

Indicativo 2017-2022 para el desarrollo del Proure son las siguientes:

  

 

Esta Resolución le da un nuevo impulso a la Comisión Intersectorial para el Uso

Racional y Eficiente de la Energía y fuentes no convencionales de energía

(Ciure), estableciendo que la misma será la encargada de hacer el seguimiento y evaluación del Plan de Acción Indicativo 2017-2022 para el desarrollo del Proure.

 

Ministerio del Trabajo

Decreto No. 052 de 2017

Esta norma modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto número 1072 de 2015,

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST).

Establece el artículo 1 que el artículo 2.2.4.6.37 será modificado en el sentido de señalar que será a partir del 1 de junio de 2017 que deberá ser sustituido el

Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo, a partir de esa fecha se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática de las siguientes fases de implementación:

1. Fase de Evaluación Inicial

2. Plan de Mejoramiento conforme a la evaluación inicial

3. Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

4. Seguimiento del Plan de Mejora

5. Inspección Vigilancia y Control

NORMAS REGIONALES

Secretaria Distrital de Ambiente

Resolución No. 00142 de 2017 con el fin de estructurar las estrategias para el fortalecimiento de acciones de reducción de emisiones en el Sistema Integrado de

Transporte Público. SITP, el Distrito vuelve a ampliar los plazos para la instalación e implementación de filtros de partículas diésel.

Corporación Autónoma Regional de la Guajira

Acuerdo de consejo directivo No. 0 3 2 del 22 de diciembre de 2016.

Reserva, delimita, alindera y declara como parque natural regional Cerro Pintao,

Serranía de Perijá y se dictan normas para su administración y manejo sostenible.

Corporación para el Desarrollo Sostenible del Área de Manejo Especial La

Macarena

Resolución No. PS-GJ.1.2.6.15.2583 de 2015

Adopta un Plan de Ordenación Forestal (POF), en la cuenca del río Planas, localizada en el municipio de Puerto Gaitán, en el departamento del Meta, en jurisdicción de la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Área de Manejo

Especial La Macarena (Cormacarena).

Resolución No. PS-GJ.1.2.6.15. 2584 de 2015.

Adopta un plan de ordenación forestal (POF), en la Cuenca del río Tillavá, localizada en el municipio de Puerto Gaitán, en el departamento del Meta, en jurisdicción de la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Área de Manejo

Especial la Macarena (Cormacarena).

   

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